アルバイトや派遣社員でもキャッシングで審査を通す方法とは?

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アルバイトや派遣社員でもキャッシングで審査を通す方法とは?

高い収入を得ていて安定した返済能力を持っている人ほどキャッシングサービスの利用がしやすいという原則があるものの、アルバイトや派遣社員という形で働いている人でも、条件を満たせばカードローンを利用できます。

 

実際、多くの消費者金融では、アルバイトやパートタイム、派遣社員でもキャッシングを利用できるということを、ローンの申し込み条件に明記しています。

 

もちろん、いくつかの条件がありますので、それを満たすことで利用を可能にできます。

 

その1つは、アルバイトや派遣社員として、同じ職場である程度の期間働いているということです。

 

職に就いてから間もない人や、ころころと職を変えているというイメージのある人は、
審査の際に印象が悪くなって申し込みが難しくなることがあります。

 

返済能力が安定しなくて、いつか返済遅れや返済不履行が起きる可能性があると見られることがあるからです。
どのくらいの期間以上働けば大丈夫という基準はそれぞれのカードローン会社によって異なりますが、
少なくとも半年以上の期間が経っていることが必要でしょう。

 

一年以上継続して働いていれば、より可能性が高くなりますので、
この期間が満ちるまで待つのも良いでしょう。

 

他にローンを利用していない、もしくは借入金額が少ないことも大きな条件となります。
キャッシングの申し込みを受けると消費者金融は、信用情報機構というところに、
申し込み者のローン利用履歴を照会します。

 

過去に返済の不履行がなかったかということだけでなく、
現在どのくらいの金額を何社から借り入れしているかという事も確認します。

 

高い金額のローンを利用していたり、何社からも借入をしていたりすると
審査に通らないこともありますので、できるだけローン利用を少なくすることが肝心です。

 

新規成約件数と成約率が高いカードローン会社を選ぶことも大事です。

 

会社によって、どのくらいの新規申し込み者を受け入れるかというパーセンテージは異なりますので、
当然より新規受け入れが多い会社の方が審査に通りやすくなると言えるでしょう。

 

全体的な傾向を見ると、銀行系のカードローンは20パーセント台とそれほど高くなく、
アコムやプロミス、アイフル、レイクなどの大手の消費者金融は、
40パーセント台となっていて高い新規成約率を保っています。

 

やはり大手の消費者金融が提供しているキャッシングサービスが勝っていることになります。

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